Una de los principales líneas estratégicas del instituto de promoción humana es el fortalecimiento del talento humano, razón 
por la cual durante todo el año 2023, se desarrolló un plan de formación de habilidades blandas dirigido a 70 trabajadores, alcanzando 22 competencias socioemocionales referidas a comunicación, escucha activa, planificación, gestión del tiempo, flexibilidad, toma de decisiones, liderazgo, trabajo de equipo, orientación a resultados, negociación, creatividad, pensamiento crítico, innovación, resolución de problemas, colaboración, autonomía, sociabilidad, productividad, responsabilidad, inteligencia emocional, proactividad y empatía.
El proceso educativo fue ejecutado por 44 facilitadores de INPRHU Somoto, bajo el
acompañamiento pedagógico de la dirección del programa de educación alternativa rural; para ello se dinamizó un paso a paso metodológico a fin de garantizar anticipadamente la planeación docente, los recursos didácticos y los ambientes de aprendizaje, logrando encuentros presenciales dinámicos, participativos, fascinantes y aprendizajes significativos.
El INPRHU apunta a que todo el personal aplique habilidades blandas en su entorno laboral, generando un clima organizacional agradable, dinámico y sostenible, que permita ser cada vez más eficaces y eficientes, cumpliendo con todas las habilidades duras de la mano de las habilidades blandas. Un trabajador con altos índices de aplicación de habilidades blandas está preparado para relacionarse de manera efectiva y afectiva con toda la colectividad que le rodea.
Al finalizar el proceso formativo anual se realizó la segunda feria pedagógica referida a las 22 competencias socioemocionales, donde el personal de administración y finanzas facilitaron técnicas y dinámicas innovadoras que fomentan la armonía y el clima laboral agradable entre los colaboradores; y los facilitadores de habilidades blandas compartieron los principales impactos de cada una de ellas y su compromiso para fomentarlas cotidianamente.
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